بر خلاف تصور عمومی، کارکنان شایسته به نظام ارزیابی عملکرد بیشتر نیاز دارند. ارزیابی عملکرد به کارکنان این بازخورد را می‌دهد تا بتوانند شایستگی‌های خود را در سازمان بهتر به منصه ظهور برسانند. مدیران نیز با شناخت ناشی از ارزیابی عملکرد بهتر می‌توانند در مورد نقاط ضعف و قوت، کارایی و اثربخشی افراد تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی نمایند. هدف از ارزیابی عملکرد کارکنان وابسته به مدل انتخابی سازمان است

قیمت: ثبت نشده است.
نحوه خرید: خرید حضوری / خرید اینترنتی (آنلاین)
راه های مشاهده: نمایش حضـوری / نمایش آنلاین

تاکنون دیدگاهی برای این نرم افزار ثبت نشده است
خدمات پشتیبانی
قابلیت ها و امکانات
سادگی و کاربرپسند
قیمت
ارزیابی کلی
(0 از ۵)

مشخصات فروشندۀ این نرم افزار

وضعیت در آرمانت
« تایید شده »
تولید کننده
فناوران سپهر ماهان
دفتر مرکزی
تهران
از سال
۱۳۹۳
سایر محصولات
نرم افزار نظام پیشنهادات سپهر ماهان / شبکه اجتماعی سازمانی ماهان / سایت ساز و طراحی سایت سپهر ماهان

راه های ارتباطی با فناوران سپهر ماهان

تلفن
۸۸۸۰۹۳۶۴
فکس
۸۸۱۷۵۳۹۰
ایمیل
admin@mahansocial.ir
آدرس
تهران خیابان انقلاب نرسیده به چهار راه کالج کوچه سعیدی پلاک 5

توضیحات

هدف از ارزیابی عملکرد کارکنان وابسته به مدل انتخابی سازمان است ولیکن پیشنهاد و توصیه ما برای سازمان‌ها ارزیابی عملکرد مبتنی بر دریافت بازخور برای بهترین بهره‌وری کارکنان است.
نظام ارزیابی عملکرد در شرکت ها و سازمان ها عموما به عنوان سیستمی برای ارزیابی میزان فعالیت افراد مورد استفاده قرار می گیرد. اما در نظام ارزیابی عملکرد جدید، استفاده کننده از نتایج ارزیابی عملکرد به اندازه نحوه ارزیابی عملکرد اهمیت دارد و چه بسا بر حسب تعریف سازمان و استفاده کنندگان از ارزیابی عملکرد، روش و نحوه اجرای این سیستم متفاوت باشد. به طور کلی استفاده کنندگان سیستم ارزیابی عملکرد می توانند مدیر عامل و هیات مدیره، مدیر منابع انسانی، مدیر هر واحد یا کارکنان باشند.

نظام ارزیابی عملکرد به روش رایج و سنتی دارای ویژگی های زیر است:
 بین کارمند و سرپرست بلافصل
 منجر به تصمیم و قضاوت می شود
 دیدگاه عمومی بین سطوح سازمانی و وظایف است
 سرپرست دارای نقش اصلی است
 به عنوان یک سیستم و نه به عنوان یک رویداد
 به طور معمول سیستمی است که منابع انسانی مالک آن است

در نظام ارزیابی عملکرد سنتی تمرکز بر ابزارهاست. ابزارها نحوه طراحی سیستم و نظام ارزیابی عملکرد را تحمیل می کنند و طراحی انجام شده شرایط را نشان می دهند. این مسیر منتج به نتایجی می شود که سازمان ناگزیر به استفاده از این نتایج می باشد.

اما در رویکرد نوین، نظام ارزیابی عملکرد از نتایج آغاز می شود. اینکه چه افرادی قرار است از نتایج استفاده کنند و چه اهدافی برای ارزایابی عملکرد مد نظر قرار می گیرد. با مشخص شدن استفاده کنندگان ارزیابی و نتایج شرایط مورد نیاز فراهم آورده شده و شرایط ارزیابی تعیین می گردد. بعد از آن ابزاری کارآمد برای پوشش شرایط بکار گرفته می شود و طراحی ارزیابی عملکرد بر اساس شرایط و ابزار (نرم افزار) انجام می پذیرد.

ماهان سوشال با رویکردی نوین به نظام ارزیابی بهترین نتایج و اثربخشی را برای شما به ارمغان می آورد.

مشخصات

پلتفرم اجرا
دسته بندی
امور اداری / نرم افزار های مدیریت منابع انسانی (HRM)
مناسب برای کسب و کارهای
نامشخـص

امکانات

امکانات این نرم افزار، هنوز در آرمانت ثبت نشده است.

چرا این نرم افزار از سایر نرم افزارهای مشابه بهتر است؟

متدولوژی نوین - مبتنی بر وب - قابل تغییر و اختصاصی سازی

بسته ها و نسخه های مختلف این نرم افزار، هنوز در آرمانت ثبت نشده است.

پلتفرم توسعه
نامشخص
پایگاه داده
ندارد
امکان اجرای تحت شبکه
ندارد
نرم افزارهای مورد نیاز
قفل و امنیت
ندارد
نیاز به اینترنت
ندارد
نحوه نصب
نامشخـص
سخت افزارهای مورد نیاز
آموزش رایگان اولیه: نامشخص
نحوه آموزش: نامشخـص
پشتیبانی رایگان اولیه: نامشخص
نحوه پشتیبانی: نامشخـص

مشتریان این نرم افزار، هنوز در آرمانت ثبت نشده است.

تاییدیه شورای عالی انفورماتیک:

گواهی ثبت وزارت فرهنگ و ارشاد:

پرسش و پاسخ

چنانچه سوالی در مورد این نرم افزار دارید از تولید کننده ی آن بپرسید.

اگر می خواهید از پاسخ به این سوال از طریق ایمیل مطلع شوید، ایمیل خود را وارد کنید:

بروزرسانی اطلاعات

1 سال و 6 ماه پیش

آخرین اخبار

تاکنون برای این نرم افزار اخباری در آرمانت ثبت نشده است.

نقد و بررسی

هیچ دیدگاهی تاکنون برای این نرم افزار ثبت نشده است.

اولین نفر باشید!
ثبت دیدگاه

« اطلاعات این نرم افزار توسط سازنده آن (فناوران سپهر ماهان) مستقیما در آرمانت ثبت شده است و مسئولیت درستی آن بر عهده آرمانت نیست. »