نرم افزار نظام ارزیابی عملکرد

نرم افزار نظام ارزیابی عملکرد

Performance Appraisal System

بر خلاف تصور عمومی، کارکنان شایسته به نظام ارزیابی عملکرد بیشتر نیاز دارند. ارزیابی عملکرد به کارکنان این بازخورد را می‌دهد تا بتوانند شایستگی‌های خود را در سازمان بهتر به منصه ظهور برسانند. مدیران نیز با شناخت ناشی از ارزیابی عملکرد بهتر می‌توانند در مورد نقاط ضعف و قوت، کارایی و اثربخشی افراد تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی نمایند. هدف از ارزیابی عملکرد کارکنان وابسته به مدل انتخابی سازمان است

مشخصات

پلتفرم اجرا
دسته بندی
امور اداری / نرم افزار مدیریت منابع انسانی (HRM)
مناسب برای کسب و کارهای
نامشخـص

بروزرسانی اطلاعات

9 ماه پیش

توضیحات

هدف از ارزیابی عملکرد کارکنان وابسته به مدل انتخابی سازمان است ولیکن پیشنهاد و توصیه ما برای سازمان‌ها ارزیابی عملکرد مبتنی بر دریافت بازخور برای بهترین بهره‌وری کارکنان است.
نظام ارزیابی عملکرد در شرکت ها و سازمان ها عموما به عنوان سیستمی برای ارزیابی میزان فعالیت افراد مورد استفاده قرار می گیرد. اما در نظام ارزیابی عملکرد جدید، استفاده کننده از نتایج ارزیابی عملکرد به اندازه نحوه ارزیابی عملکرد اهمیت دارد و چه بسا بر حسب تعریف سازمان و استفاده کنندگان از ارزیابی عملکرد، روش و نحوه اجرای این سیستم متفاوت باشد. به طور کلی استفاده کنندگان سیستم ارزیابی عملکرد می توانند مدیر عامل و هیات مدیره، مدیر منابع انسانی، مدیر هر واحد یا کارکنان باشند.

نظام ارزیابی عملکرد به روش رایج و سنتی دارای ویژگی های زیر است:
 بین کارمند و سرپرست بلافصل
 منجر به تصمیم و قضاوت می شود
 دیدگاه عمومی بین سطوح سازمانی و وظایف است
 سرپرست دارای نقش اصلی است
 به عنوان یک سیستم و نه به عنوان یک رویداد
 به طور معمول سیستمی است که منابع انسانی مالک آن است

در نظام ارزیابی عملکرد سنتی تمرکز بر ابزارهاست. ابزارها نحوه طراحی سیستم و نظام ارزیابی عملکرد را تحمیل می کنند و طراحی انجام شده شرایط را نشان می دهند. این مسیر منتج به نتایجی می شود که سازمان ناگزیر به استفاده از این نتایج می باشد.

اما در رویکرد نوین، نظام ارزیابی عملکرد از نتایج آغاز می شود. اینکه چه افرادی قرار است از نتایج استفاده کنند و چه اهدافی برای ارزایابی عملکرد مد نظر قرار می گیرد. با مشخص شدن استفاده کنندگان ارزیابی و نتایج شرایط مورد نیاز فراهم آورده شده و شرایط ارزیابی تعیین می گردد. بعد از آن ابزاری کارآمد برای پوشش شرایط بکار گرفته می شود و طراحی ارزیابی عملکرد بر اساس شرایط و ابزار (نرم افزار) انجام می پذیرد.

ماهان سوشال با رویکردی نوین به نظام ارزیابی بهترین نتایج و اثربخشی را برای شما به ارمغان می آورد.

امکانات

امکانات این نرم افزار، هنوز در آرمانت ثبت نشده است.

چرا این نرم افزار از سایر نرم افزارهای مشابه بهتر است؟

متدولوژی نوین - مبتنی بر وب - قابل تغییر و اختصاصی سازی

بسته و نسخه های نرم افزار

بسته ها و نسخه های مختلف این نرم افزار، هنوز در آرمانت ثبت نشده است.

ویژگی های فنی

پلتفرم توسعه

نامشخص

پایگاه داده

ندارد

امکان اجرای تحت شبکه
ندارد
نرم افزارهای مورد نیاز
قفل و امنیت
ندارد
نیاز به اینترنت
ندارد
نحوه نصب
نامشخـص
سخت افزارهای مورد نیاز

گواهی و تاییدها

تاییدیه شورای عالی انفورماتیک

گواهی ثبت وزارت فرهنگ و ارشاد

پشتیبانی و آموزش

آموزش رایگان

آموزش رایگان اولیه

نامشخص
نحوه آموزش
نامشخـص
پشتیبانی رایگان

پشتیبانی رایگان اولیه

نامشخص
نحوه پشتیبانی
نامشخـص

قیمت و شرایط فروش

نحوه خرید
خرید حضوری / خرید اینترنتی (آنلاین)
اطلاعات بیشتر
نسخه آزمایشی (Demo) / کاتالوگ / نمایش حضـوری / نمایش آنلاین
قیمت
شروع از 0 ريال

تصاویر و فیلم

تصاویر این نرم افزار، هنوز در آرمانت ثبت نشده است.

« اطلاعات این نرم افزار توسط سازنده آن (فناوران سپهر ماهان) مستقیما در آرمانت ثبت شده است و مسئولیت درستی آن بر عهده آرمانت نیست. »