رتبه بندی یک جزء حیاتی از مدیریت منابع انسانی است و به طور کلی با انگیزه تأثیر گذاشتن بر رفتار و نگرش کارکنان و در نهایت عملکرد سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد. نتایج ارزیاب...
شخصی سازی و برنامه نویسی درون برنامه فارسی و بسیارآسان
با ارزیابی عملکرد به روش OKR دقیق تر به اهدافتون نزدیک بشین.
یکپارچگی سیستم کارچارت - گزارشگیری آنلاین - موبایل اپلیکیشن
استانداردهای شغلی، مبنای ارزشمندی جهت ارزیابی سطح مطلوبیت افراد برای مشاغل می باشد که به منظور ارزیابی یک فردِ جهت تصدی یک شغل، می¬بایست سطح کمی برخورداری وی از شایستگی¬های مش...
طسیستم شایستگی های فردی یکی از سیستم های حوزه منابع انسانی میباشد که قابلیت اتصال به سایر سیستم های این حوزه را مانند حقوق و دستمزد، پرسنلی و احکام را دارد و در کنار قابلیت تح...
سامانه ارزیابی کارکنان بهکار با هدف پیاده سازی دستورالعمل اجرای فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران ، کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری طراحی ...
منطبق بر دستورالعمل اجرایی سازمان اداری و استخدامی کشور - امکان ویرایش مدلهای ارزیابی، محورها و شایستگی ها و مصادیق برای هر گروه شغلی، کاملا تحت وب - امکان نصب و راه اندازی در...
نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان PAS-Master یک نرم افزار تحت شبکه دارای پورتال تحت وب بوده و به منظور اجرای مکانیزه نظام های ارزیابی کارکنان مانند روش 360 درجه، روش MBO ، گزار...
نرم افزار کاملا تولید شده در داخل بوده و قابل سفارشی سازی بر اساس نیاز کارفرما می باشد - انواع روشهای ارزیابی کارکنان را پوشش می دهد
نرم افزار مدیریت عملکرد کارکنان تسما، بر اساس مدلهای علمی و مدیریتی نظام مدیریت عملکرد کارکنان علی الخصوص چرخه نظام مدیریت عملکرد، مدل ارزیابی 360 درجه و مدل های رتبه بندی سلس...
جامعیت- بدون محدودیت در مدل ارزیابی- کاملاً داینامیک و منعطف- بدن هیچ محدودیتی در تعداد کاربر، تعداد فرایندهای ارزیابی و ...- بهره برداری شده توسط سازمان های متعدد
شرکت دانش فردا افتخار دارد کاملترین و جامع ترین نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان را در اختیار سازمان ها و نهادهای کشور قرار دهد. این نرم افزار دارای ویژگی های منحصر به فردی م...
متاسفانه توضیحاتی برای این بخش ثبت نشده است!
نرم افزاری مبتنی بر دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه شماره 1308186 مورخ 10/0...
نرم افزاری مبتنی بر دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه شماره 1308186 مورخ 10/0...
سیستم ارزیابی عملکرد داده پردازی نیلرام امکانات مناسبی برای مدیریت ارزش های عملکردی و رفتاری پرسنل سازمان تدوین نموده است.
نگاه علمی و سیستمی نیلرام به نرم افزار ها - پیاده سازی بر اساس اصول صحیح مهندسی سیستم ها - به صورت کامل فرایند محورمی باشد - کفایت لازم جهت بهره برداری در سیستم BI
نرم افزار مدیریت ارزیابی پرسنل
متاسفانه توضیحاتی برای این بخش ثبت نشده است!
نرم افزار DEA-Master امکان رتبه بندی واحدهای سازمانی مشابه را با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها فراهم می کند. واحدهای مشابه در واقع واحدهای صف سازمان می باشند برای مثال ...
حل کننده مدلهای برنامه ریزی خطی در سیستم DEA-Master کد نویسی شده است و لذا این سیستم نیازی به حل کننده های خارجی ندارد - سیستم به صورت کاربرپسند و با هدف استفاده در سازمانها ن...
این فرایند، کلیه¬ی فعالیت¬های مرتبط با تامین نیروی انسانی برای سازمان ها را شامل می¬شود که دامنه¬ی عملیاتی این فرایند، از دریافت و بررسی نیازهای جذب نیرو تا مدیریت انفصال نیر...
سیستمی است تحت وب که به صورت کاملا فرایند محور تمامی نیازهای سازمانها را از تامین نیروی انسانی از زمان جذب تا زمان انفصال را به خوبی پشتیبانی میکند و منطبق با نیازهای هر ساز...
برگزاری انتخابات افلاین الکترونیکی تحت شبکه محلی با حداقل دو عدد کامپیوتر و دو عدد فیشپرینت و یک عدد بارکدخوان (ضروری نیست). شمارش به روش امنیتی و امکان اصالت سنجی آرای اخذ ش...
سیستم امنیت منحصر بفرد - قیمت مناسب - کیفیت عملیاتی بالا - کاربری ساده ولی قدرتمند - برگزاری انتخابات بدون هزینه های نجومی
نرم افزاری کاملا پویا برای مدلسازی انواع روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان تهیه توافقنامه ارزیابی عملکرد کارکنان نظارت در طی دوره ارزیابی ارزیابی عملکرد مدیریت عملکرد و بازخور...
فریم ورک قوی- راحتی استفاده- پویایی مدلسازی(مدل ارزیابی کاملا در اختیار مصرف کننده است)- عدم محدودیتهای تعداد کاربر و کارکنان- اتصال با سایر سیستمها
سیستم هوشمند تکریم ارباب رجوع درجهت ارائه هر چه بهتر خدمات به مردم و مراجعه کنندگان ادارات و سازمانهای دولتی و خصوصی طراحی وبرنامه ریزی شده است. این سامانه امکان برقراری ارت...
تعریف موقعیت مکانی مثلا شهرهای مختلف-تعریف بخش های مختلف یک سازمان ( روابط عمومی –امورمالی و ..)
در سامانه ارزیابی عملکرد کارکنان ورنا، دو روش ارزیابی، ارزیابی به روش 360 درجه و ارزیابی به روش ثبت وقایع حساس پیاده سازی شده است و از آنجایی که ارزیابی به صورت سیستمی و با اس...
انجام ارزیابی 360 درجه به صورت کامل - پالایش و محاسبات داده - خطایابی - محاسبه درجه صحت - دانش بنیان
نرم افزاری مبتنی بر دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزشیابی عملکرد مدیران و کارمندان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه شماره 1308186 مورخ 10/0...
کیفیت قابل اعتماد، مدرن و ایمن، کاربری آسان و خدمات پس از فروش و قیمت مناسب، نرم افزاری با بیش از 1000 کاربر و قابل اطمینان و کامل
مدیران سازمان و متولیان مربوطه میتوانند در صورت داشتن دسترسیهای مربوط به هر یک از انواع نظرسنجی، نتایج حاصل شده را در هر لحظه بر روی نمودارهای مربوطه به نتایج نظرسنجی در داش...
نظرسنجی- پورتال نظرسنجی
این نرم افزار برای ارزیابی و بهره وری کارکنان یک سازمان طراحی شده است. نرم افزار علاوه بر امکان ارزیابی کارکنان و پرسنل ،دارای امکان عارضه یابی ، پیشنهاد یک بهبود برای عارضه ...
امکان تحت وب- امکان گسترش و سفارشی سازی
این سرویس ماموریت دارد تا فرآیند دریافت نظرات، پیشنهادات، اطلاعات و همچنین گردآوری تجارب و دانش سازمانی را مکانیزه کند .همچنین از طریق برگزاری کمپین های نظرسنجی/رضایت سنجی می ...
ایجاد سناریوها و پرسشنامه های متنوع- برگزاری نظرسنجی و رضایت سنجی بصورت داینامیک-انتشار از طرق مختلف ارتباطی- دریافت نتایج بصورت یکپارچه-یکپارچگی کامل با سامانه های مرکز تماس،...
نرم افزاری بسیار ساده درغالب یک کیوسک تبلت به منظور نظرسنجی از مراجعین
قیمت- نوآوری- به روز بودن- مشتری مداری- سادگی نرم افزار
بررسی سطح رضایت مشتریان برای شناسایی ضعفهای شرکت همواره موردتوجه سازمانها و مؤسسههاست. مشتری در نگرشی کلّی، پس ازدریافت خدمت یا خرید کالا، راضی یا ناراضی است. رضایت یا نارض...
پشتیبانی از استانداردهای مختلف رضایتسنجی، گزاشات متنوع و اثربخش
بررسی و ارزشیابی عملکرد کارکنان مسلما بهترین فرصت است که یک
سازمان به واسطه آن نیروهای خود را تقویت کرده و انگیزه می بخشد. مدیران این امکان
را دارند با تک تک کارکنان نشست و مکالمه یک به یک برگزار کنند و از بازخوردهای
این جلسات استفاده کنند. اما باید در نظر داشت، برای بسیاری از سازمانها، روند برنامه
ریزی، اجرا و مستند سازی ارزشیابی ها می تواند به طرز باور نکردنی دشوار باشد.
استفاده از روش های سنتی باعث می شود تا متخصصان مدیریت و منابع انسانی، وقت و
انرژی زیادی را با فرم های بیشمار کاغذی و بازبینی سوابق در پرونده ها صرف کنند.
در حال حاضر بیش از 100 ها حل نرم افزار با امکانات متفاوت برای مدیریت عملکرد کارکنان
به منظور مدرن سازی و بهینه سازی فرایندهای ارزیابی در یک سازمان تولید شده است. به
همین دلیل این راهنمای خرید به منظور کمک به شناسایی راه حل مناسب ایجاد شده است.
در این راهنمای خرید به موارد زیر پرداخته خواهد شد:
- نرم افزار ارزشیابی و نظرسنجی چیست؟
-
ویژگی های نرم افزار ارزشیابی عملکرد و نظرسنجی
-
شما جز کدام دسته از خریدارن هستید؟
-
مزایای استفاده از این دسته از نرم افزارها چیست؟
نرم افزار ارزشیابی و نظرسنجی چیست؟
ارزشیابی و نظر سنجی در اکثر سازمانها، کاری سخت و اغلب
وقتگیر است که به طور منظم و در بازه های زمانی مشخص باید انجام گیرد. سیستم های
نرم افزاری ارزیابی تلاش دارند این فرایند را خودکار و سیستمی نمایند. با بهره
گیری درست از نرم افزارهای ارزشیابی و نظرسنجی، چالش توسعهی استراتژیک نیروی کار
سازمان شما، به یک تلاش مشترک با نتایج ملموس مبدل می گردد. این سیستم ها کارفرمایان
را قادر می سازد تا با شناسایی استعدادهای بالا و توسعه کارکنان به منظور بهتر سازگاری
با نیازهای یک سازمان تمرکز کنند. ارزیابی
عملکرد یکی از ابزارهای مدیریت مبتنی بر شایستگی است. بر اساس این نظام، با توجه
به اهمیت منابع انسانی در ارتقاء سطح دانش فردی و رفتار پرسنل از یک سو و لزوم
ارزیابی کارکنان به منظور ایجاد ساز و کار یکسان در
تعیین و تبیین شاخصهای ارزشیابی از سوی دیگر، فرمها و دستورالعملهایی بر اساس
سیاستهای سازمان تدوین میشود.
ویژگی های نرم افزار ارزشیابی عملکرد و نظرسنجی
§
مدیریت ارزشیابی: امکان طراحی انواع فرم های ارزشیابی عملکرد کارکنان، تعریف
دستور العمل ارزیابی عملکرد کارکنان، امکان ثبت و نگهداری اهداف و برنامه های
کاری، امکان ثبت و نگهداری وقایع عملکرد کارکنان در دوره های ارزیابی، امکان تعریف
الگوهای مختلف نحوه پاسخ دهی با شاخص های ارزیابی مختلف، امکان ثبت و بررسی اعتراض
به نتایج ارزشیابی، درج سوابق قبلی ارزیابی کارکنان در پرونده ارزیابی و امکان
تعریف گردش کار جهت فرآیندهای تکمیل فرم ارزشیابی
§
ارتباط با سایر نرم افزارها: درج نتایج حاصل از فرآیند ارزیابی عملکرد در
سوابق، بارگذاری خودکار اطلاعات فرم ارزیابی عملکرد، تعیین اهداف کارکنان بر اساس
چارت سازمانی، تبادل اطلاعات با سایر نرم افزارهای حوزه منابع انسانی و ارزیابی
عملکرد در گزارشات
§
استخراج اطلاعات در قالب انواع گزارش: امکان ساخت انواع گزارشات بر حسب
ارزشیابی عملکرد
شما جز کدام دسته از خریداران هستید؟
§
این خریداران برای سازمان هایی که به دنبال راه هایی برای افزایش فرایندهای بازبینی
خود هستند، کار می کنند. این سازمان ممکن است یک سیستم HR داشته باشد اما نیاز
به یک راه حل بهتر با نتایج قابل اندازه گیری برای نظارت، پیگیری و بررسی کارکنان دارد.
این خریداران ابزار ساده و آسان برای استفاده در عملیات پیچیده مدیریت منابع
انسانی با حداقل وقفه نیاز دارند.
§
این خریداران برای سازمان هایی که در آن برخی از فرایندهای منابع انسانی از هم
گسیخته شده و متناقض هستند، کار می کنند. فرایندهای فعلی آنها برای بررسی عملکرد ممکن
است منسوخ شده و آنها به راحتی نمی توانند شناسایی و پرورش اعضای کلیدی را دنبال کنند.
این خریداران علاقه مند به بهبود سیستم های موجود در منابع انسانی در سراسر هیئت مدیره
برای ایجاد فرآیند های کارآمد تر و هم برای مدیران و هم کارکنان می باشند.
§
این خریداران برای سازمان هایی که به دنبال راه اندازی یک فرایند ارزیابی عملکرد
مدرن هستند، کار می کنند. این سازمانها تلاش دارند استعدادها و توانایی های
کارکنان خود را با کمترین هزینه به حداکثر برسانند.
مزایای استفاده از نرم افزار ارزشیابی عملکرد و
نظرسنجی
با توجه به پیشرفت های اخیر در بازار نرم افزار ارزیابی کارکنان،
به روز رسانی فرایندهای برای جذب، انرژی دادن و حفظ استعداد، کمتر دلهره آور است. با
پیاده سازی یک سیستم جدید و مدرن کردن رویکرد شما به بررسی و توسعه نیروی کار، سازمان
شما فرصتی عالی برای ساختن فرهنگ سازمانی غنی پیدا می کند، هنگامی که برترین استعدادهارا
جذب و حفظ می کند. بسیاری از مدیران زمان لازم برای اجرای موثر بررسی های سالانه را
ندارند، درحالیکه بررسی سوابق کاغذی، فرم ارسال و عملکرد دستیابی در طول سال، می تواند
برای آنها عذاب آور باشد. در نتیجه، سازمانها اغلب به ارزش کامل اطلاعات تولید شده
در روند بررسی دست پیدا نمی کنند. با ناتوانی در استفاده از نرم افزار ارزیابی عملکرد،
سازمانها نمی توانند ریسک های موجود را کاهش دهند.
سایر برچسب های دسته
سایر دسته بندی های مرتبط
نرم افزار های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) / نرم افزار های پردازش تصویر اسناد / نرم افزار های مدیریت، بایگانی و آرشیو فرم ها و اسناد / حضور و غیاب و تشخیص هویت / نرم افزار های اتوماسیون اداری / سازمان دهنده امور و تقویم / مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) / نرم افزار های دبیرخانه الکترونیک / نرم افزار های اتحادیه های صنفی / نرم افزار های قراردادها، مناقصه و مزایده / نرم افزار های حراست و انتظامات / مدیریت استراتژیک / نرم افزار های مدیریت جلسات / سیستم های تصمیم گیری / مدیریت فرآیندهای کسب و کار (BPMS) / نرم افزار های ارزشیابی و نظرسنجی / نرم افزار های اموال و دارایی ثابت / نرم افزار های نظام پیشنهادات و انتقادات سازمانی / مدیریت مشاغل / نرم افزار های مدیریت منابع انسانی (HRM) / نشر الکترونیک / نرم افزار های تدارکات و خرید / پورتال سازمانی / نرم افزار های رفاهی سازمان