بر خلاف تصور عمومی، کارکنان شایسته به نظام ارزیابی عملکرد بیشتر نیاز دارند. ارزیابی عملکرد به کارکنان این بازخورد را می‌دهد تا بتوانند شایستگی‌های خود را در سازمان بهتر به منصه ظهور برسانند. مدیران نیز با شناخت ناشی از ارزیابی عملکرد بهتر می‌توانند در مورد نقاط ضعف و قوت، کارایی و اثربخشی افراد تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی نمایند. هدف از ارزیابی عملکرد کارکنان وابسته به مدل انتخابی سازمان است

قیمت: شروع از ۱۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ريال
نحوه خرید: خرید حضوری / خرید اینترنتی (آنلاین)
راه های مشاهده: نمایش حضـوری / نمایش آنلاین

تاکنون دیدگاهی برای این نرم افزار ثبت نشده است
خدمات پشتیبانی
قابلیت ها و امکانات
سادگی و کاربرپسند
قیمت
ارزیابی کلی
(0 از ۵)
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان (OKRs)
کاتالوگ
این نرم افزار دارای کاتالوگ نمی باشد.
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان (OKRs)
دمو
این نرم افزار دارای دمو نمی باشد.

مشخصات فروشندۀ این نرم افزار

وضعیت در آرمانت
« تایید شده »
تولید کننده
فناوران سپهر ماهان
دفتر مرکزی
تهران
از سال
۱۳۹۳
سایر محصولات
سیستم مدیریت پروژه همسو / پیارم‌رسان سازمانی همسو / سیستم مدیریت جلسات همسو

راه های ارتباطی با فناوران سپهر ماهان

تلفن
۸۸۵۰۴۶۰۱
فکس
۸۸۱۷۵۳۹۰
ایمیل
admin@mahansocial.ir
وب سایت
https://www.sepehrmahan.com
آدرس
تهران، خیابان بهشتی، خیابان میرعماد، کوچه 14، پلاک 6

توضیحات

هدف از ارزیابی عملکرد کارکنان وابسته به مدل انتخابی سازمان است ولیکن پیشنهاد و توصیه ما برای سازمان‌ها ارزیابی عملکرد مبتنی بر دریافت بازخور برای بهترین بهره‌وری کارکنان است.
نظام ارزیابی عملکرد در شرکت ها و سازمان ها عموما به عنوان سیستمی برای ارزیابی میزان فعالیت افراد مورد استفاده قرار می گیرد. اما در نظام ارزیابی عملکرد جدید، استفاده کننده از نتایج ارزیابی عملکرد به اندازه نحوه ارزیابی عملکرد اهمیت دارد و چه بسا بر حسب تعریف سازمان و استفاده کنندگان از ارزیابی عملکرد، روش و نحوه اجرای این سیستم متفاوت باشد. به طور کلی استفاده کنندگان سیستم ارزیابی عملکرد می توانند مدیر عامل و هیات مدیره، مدیر منابع انسانی، مدیر هر واحد یا کارکنان باشند.

نظام ارزیابی عملکرد به روش رایج و سنتی دارای ویژگی های زیر است:
 بین کارمند و سرپرست بلافصل
 منجر به تصمیم و قضاوت می شود
 دیدگاه عمومی بین سطوح سازمانی و وظایف است
 سرپرست دارای نقش اصلی است
 به عنوان یک سیستم و نه به عنوان یک رویداد
 به طور معمول سیستمی است که منابع انسانی مالک آن است

در نظام ارزیابی عملکرد سنتی تمرکز بر ابزارهاست. ابزارها نحوه طراحی سیستم و نظام ارزیابی عملکرد را تحمیل می کنند و طراحی انجام شده شرایط را نشان می دهند. این مسیر منتج به نتایجی می شود که سازمان ناگزیر به استفاده از این نتایج می باشد.

اما در رویکرد نوین، نظام ارزیابی عملکرد از نتایج آغاز می شود. اینکه چه افرادی قرار است از نتایج استفاده کنند و چه اهدافی برای ارزایابی عملکرد مد نظر قرار می گیرد. با مشخص شدن استفاده کنندگان ارزیابی و نتایج شرایط مورد نیاز فراهم آورده شده و شرایط ارزیابی تعیین می گردد. بعد از آن ابزاری کارآمد برای پوشش شرایط بکار گرفته می شود و طراحی ارزیابی عملکرد بر اساس شرایط و ابزار (نرم افزار) انجام می پذیرد.

ماهان سوشال با رویکردی نوین به نظام ارزیابی بهترین نتایج و اثربخشی را برای شما به ارمغان می آورد.

مشخصات

پلتفرم اجرا
اندروید iOS تحت وب
دسته بندی
امور اداری / نرم افزار های مدیریت منابع انسانی (HRM)
مناسب برای کسب و کارهای
کوچک (کمتر از 100 کارمند)
متوسط (کمتر از 500 کارمند)
بزرگ (بیش از 500 کارمند)

امکانات

ارتباط با دستگاه ساعت زن

ارزیابی پرسنل

برنامه ریزی و زمان بندی

بیمه گردان

پیام رسانی هوشمند

حقوق گردان

سیستم حضور غیاب

صدور اسناد حسابداری

گزارش ساز

مدیریت احکام

مدیریت امور مالیاتی

مدیریت قراردادها

مدیریت مرخصی

مصاحبه و گزینش جهت استخدام

چرا این نرم افزار از سایر نرم افزارهای مشابه بهتر است؟

متدولوژی نوین - مبتنی بر وب - قابل تغییر و اختصاصی سازی

بسته ها و نسخه های مختلف این نرم افزار، هنوز در آرمانت ثبت نشده است.

پلتفرم توسعه
Php
پایگاه داده
MySql
امکان اجرای تحت شبکه
بیش از 100 کاربر
نرم افزارهای مورد نیاز
-
قفل و امنیت
قفل نرم افزاری
نیاز به اینترنت
دارد
نحوه نصب
از راه دور / حضوری
سخت افزارهای مورد نیاز
-

پشتیبانی و آموزش

آموزش رایگان اولیه: ۱۸ ساعت
نحوه آموزش: Help / حضوری
پشتیبانی رایگان اولیه: 6 ماهه
نحوه پشتیبانی: تلفنی / اینترنتی / در محل مشتری / در محل شرکت

مشتریان

برخی از مشتریان:

گواهی ها و افتخارات

تاییدیه شورای عالی انفورماتیک: