نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان PAS-Master یک نرم افزار تحت شبکه دارای پورتال تحت وب بوده و به منظور اجرای مکانیزه نظام های ارزیابی کارکنان مانند روش 360 درجه، روش MBO ، گزارش عملکرد و ثبت وقایع حساس و کارت امتیازی فردی تولید شده است. در این سیستم اطلاعات چارت سازمانی، اطلاعات پرسنل، گروههای پرسنلی، شاخصهای ارزیابی و نظام سنجش قابل تعریف و ویرایش بوده و اظهار نظر در مورد شاخصها به صورتهای طیف لیکرت، ثبت عدد، بله/خیر و الصاق مستندات قابل انجام می باشد.
راه های مشاهده: نمایش حضـوری / نمایش آنلاین
درخواست خرید
کاتالوگ
دمو
مشخصات فروشندۀ این نرم افزار
- تولید کننده
- بهین گستر گیتی
- دفتر مرکزی
- تهران
- از سال
- ۱۳۸۴
- سایر محصولات
- سامانه ارزیابی کارکنان بهکار / سامانه رسیدگی به شکایات و گزارش تخلفات / نرم افزار ارزیابی عملکرد استراتژیک BSC-Master
راه های ارتباطی با بهین گستر گیتی
- تلفن
- ۴۴۰۵۱۳۴۵
- فکس
- ۴۴۰۵۴۵۳۱
- ایمیل
- khalili26@yahoo.com
- وب سایت
- http://www.behin-gostar.com
- آدرس
- تهران، فلکه دوم صادقیه، خ فردوس شرق، پ 143، واحد 6
توضیحات
نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان PAS-Master یک نرم افزار تحت شبکه دارای پورتال تحت وب بوده و به منظور اجرای مکانیزه نظام های ارزیابی کارکنان مانند روش 360 درجه، روش MBO ، گزارش عملکرد و ثبت وقایع حساس و کارت امتیازی فردی تولید شده است. در این سیستم اطلاعات چارت سازمانی، اطلاعات پرسنل، گروههای پرسنلی، شاخصهای ارزیابی و نظام سنجش قابل تعریف و ویرایش بوده و اظهار نظر در مورد شاخصها به صورتهای طیف لیکرت، ثبت عدد، بله/خیر و الصاق مستندات قابل انجام می باشد.
نظامهای ارزیابی عملکرد کارکنان به دو دسته کلی نظامهای مبتنی بر شایستگی های رفتاری و نظامهای مبتنی بر عملکرد تقسم بندی می گردند. روش بازخورد 360 درجه یک نمونه از دسته اول و روش کارت امتیازی فردی نمونه ای از دسته دوم می باشد.
در روش بازخورد 360 درجه خود فرد، همکار، مدیر و زیر دست در مورد یک کارمند نظر می دهند و نظر دهی ها در قالب طیف لیکرت می باشد. سوالات دارای سقف امتیاز بوده و بر اساس اظهار نظرهای انجام شده امتیاز نهایی فرد محاسبه می شود.
در روش کارت امتیازی فردی اهداف عملکردی مورد انتظار از هر فرد به شاخص تبدیل شده و عملکرد فرد در مقایسه با اهداف مورد انتظار از وی سنجش می شود و بر حسب میزان تحقق اهداف در شاخصهای مختلف و وزن اهمیتی شاخصها، امتیاز نهایی فرد محاسبه می گردد.
سیستم PAS-Master نرم افزار کاملا داخلی تولید شده در شرکت بهین گستر گیتی می باشد و امکان پیاده سازی انواع روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان را به صورت مکانیزه فراهم می کند. این سیستم در دانشگاه تهران و دانشگاه امیر کبیر به منظور ارزیابی کارکنان غیر هیات علمی در حال بهره برداری می باشد.
مشخصات
- پلتفرم اجرا
- ویندوز تحت وب
- دسته بندی
- امور اداری / نرم افزار های مدیریت منابع انسانی (HRM)
- مناسب برای کسب و کارهای
-
کوچک (کمتر از 100 کارمند)
متوسط (کمتر از 500 کارمند)
بزرگ (بیش از 500 کارمند)
امکانات
ارتباط با دستگاه ساعت زن
ارزیابی پرسنل
برنامه ریزی و زمان بندی
بیمه گردان
پیام رسانی هوشمند
حقوق گردان
سیستم حضور غیاب
صدور اسناد حسابداری
گزارش ساز
مدیریت احکام
مدیریت امور مالیاتی
مدیریت قراردادها
مدیریت مرخصی
مصاحبه و گزینش جهت استخدام
امکانات این نرم افزار، هنوز در آرمانت ثبت نشده است.
چرا این نرم افزار از سایر نرم افزارهای مشابه بهتر است؟
نرم افزار کاملا تولید شده در داخل بوده و قابل سفارشی سازی بر اساس نیاز کارفرما می باشد - انواع روشهای ارزیابی کارکنان را پوشش می دهد
بسته و نسخه های نرم افزار
بسته ها و نسخه های مختلف این نرم افزار، هنوز در آرمانت ثبت نشده است.
ویژگی های فنی
- پلتفرم توسعه
- .Net Framework
- پایگاه داده
- SqlServer
- امکان اجرای تحت شبکه
- بیش از 100 کاربر
- نرم افزارهای مورد نیاز
- -
- قفل و امنیت
- قفل نرم افزاری
- نیاز به اینترنت
- ندارد
- نحوه نصب
- Setup / از راه دور / حضوری
- سخت افزارهای مورد نیاز
- سرور با مشخصات فنی مناسب
پشتیبانی و آموزش
نحوه آموزش: Help / ویدئو آموزش / اینترنتی / حضوری
نحوه پشتیبانی: تلفنی / اینترنتی / در محل مشتری / در محل شرکت